Auswertung Organisationskompass

Auswertung Organisations-kompass

🎯 Ihr Organisationstyp:

🎯 Ihr Organisationstyp:

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Noch blockiert, aber interessiert

Noch blockiert, aber interessiert

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Der Schlüssel liegt in Organisationsentwicklung – nicht in Aktionismus.

Der Schlüssel liegt in Organisationsentwicklung – nicht in Aktionismus.

Der Schlüssel liegt in Organisationsentwicklung – nicht in Aktionismus.

Kurzdiagnose:

Ihre Organisation zeigt erste Neugier auf KI.

Gleichzeitig fehlen zentrale Voraussetzungen: Führung, Beteiligung, eine konstruktive Haltung gegenüber Veränderung.

👉 Ohne klare Orientierung drohen Missverständnisse, Widerstand und verlorene Energie. Gerade jetzt können Sie das Fundament legen, um später wirksam zu sein.

Ihre Organisation zeigt erste Neugier auf KI.

Gleichzeitig fehlen zentrale Voraussetzungen: Führung, Beteiligung, eine konstruktive Haltung gegenüber Veränderung.

👉 Ohne klare Orientierung drohen Missverständnisse, Widerstand und verlorene Energie. Gerade jetzt können Sie das Fundament legen, um später wirksam zu sein.

✅ Was Sie jetzt brauchen

✅ Was Sie jetzt brauchen


  • Vertrauen und Struktur. Klare Prinzipien, wie Sie mit KI umgehen wollen.

  • Dialog statt Unsicherheit. Gespräche mit Führung, Fachbereichen & Betriebsrat, um Ängste abzubauen.

  • Orientierungsrahmen. Ein Format, das sichtbar macht, was sinnvoll ist – und was (noch) nicht.

  • Beteiligung. Frühzeitige Einbindung relevanter Akteure verhindert spätere Blockaden.



  • Vertrauen und Struktur. Klare Prinzipien, wie Sie mit KI umgehen wollen.

  • Dialog statt Unsicherheit. Gespräche mit Führung, Fachbereichen & Betriebsrat, um Ängste abzubauen.

  • Orientierungsrahmen. Ein Format, das sichtbar macht, was sinnvoll ist – und was (noch) nicht.

  • Beteiligung. Frühzeitige Einbindung relevanter Akteure verhindert spätere Blockaden.



  • Vertrauen und Struktur. Klare Prinzipien, wie Sie mit KI umgehen wollen.

  • Dialog statt Unsicherheit. Gespräche mit Führung, Fachbereichen & Betriebsrat, um Ängste abzubauen.

  • Orientierungsrahmen. Ein Format, das sichtbar macht, was sinnvoll ist – und was (noch) nicht.

  • Beteiligung. Frühzeitige Einbindung relevanter Akteure verhindert spätere Blockaden.


❌ Was (noch) nicht hilft


  • Kein teures KI-Tool

  • Keine überhasteten Großprojekte

  • Keine technische Komplettlösung



👉 Der erste Schritt ist organisatorisch – nicht technologisch.

Organisationsentwicklung ist kein Add-On – sondern Voraussetzung für wirksame KI.

Organisationsentwicklung ist kein Add-On – sondern Voraussetzung für wirksame KI.

Wie das Klinik Playbook Sie unterstützt

Wie das Klinik Playbook Sie unterstützt

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Im American Football ist das Playbook der zentrale Spielplan:


Es enthält definierte Spielzüge für verschiedene Situationen – und macht Teams in jeder Lage handlungsfähig.


Genauso funktioniert unser Klinik Playbook:


✅ Es zeigt, welche Spielzüge in Ihrer Situation sinnvoll sind

✅ Es schafft Orientierung, ohne Ihre Organisation zu überfordern

✅ Es gibt Ihnen konkrete, sofort umsetzbare Schritte

Im American Football ist das Playbook der zentrale Spielplan:


Es enthält definierte Spielzüge für verschiedene Situationen – und macht Teams in jeder Lage handlungsfähig.


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✅ Es schafft Orientierung, ohne Ihre Organisation zu überfordern

✅ Es gibt Ihnen konkrete, sofort umsetzbare Schritte

Ihr individueller Fahrplan liegt bereit.

Das Pharma Playbook hilft Ihnen, Klarheit zu schaffen – ohne Aktionismus. Sie erhalten eine fundierte Analyse, ein strategisches Zielbild und eine konkrete Roadmap für Ihre nächsten 9 Monate.

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Wir begleiten Organisationen in genau dieser Phase: Wenn viel in Bewegung ist –

aber die Richtung noch fehlt. Wir geben Klarheit, Struktur und Umsetzungssicherheit.

North Star Labs begleitet seit über 15 Jahren digitale Transformationen im Gesundheitswesen.

Wir haben Produkte entwickelt, in den Markt eingeführt und skaliert –

und kennen die typischen Hürden, gerade in komplexen Organisationen.

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